為深入貫徹落實(shí)黨的二十大關(guān)于“深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革”的決策部署，全面落實(shí)中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于新時(shí)代進(jìn)一步加強(qiáng)科學(xué)技術(shù)普及工作的意見》及《中國(guó)科協(xié)現(xiàn)代科技館體系發(fā)展“十四五”規(guī)劃》要求，麗江市科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)結(jié)合地方實(shí)際，正式制定并發(fā)布《科技館科普輔導(dǎo)員專業(yè)人才系列管理辦法》。
科技館作為“科學(xué)普及的重要陣地”，承擔(dān)著“提升社會(huì)公眾科學(xué)素質(zhì)、培養(yǎng)科技創(chuàng)新后備人才”的核心使命。當(dāng)前，科技館教育功能不斷強(qiáng)化，科普輔導(dǎo)員作為“連接展品與參觀者的橋梁與紐帶”，其專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)水平直接決定科技館科學(xué)教育質(zhì)量。為破解輔導(dǎo)員隊(duì)伍流動(dòng)性大、職業(yè)發(fā)展通道不暢等難題，麗江市科協(xié)以“科學(xué)、以人為本”為原則，率先構(gòu)建全鏈條管理體系，推動(dòng)科技館向現(xiàn)代化、專業(yè)化發(fā)展。
《辦法》包含《科技館科普輔導(dǎo)員專業(yè)人才管理辦法（試行）》《考核評(píng)價(jià)實(shí)施辦法（試行）》《薪酬福利實(shí)施辦法（試行）》三部分，重點(diǎn)圍繞以下方面制定規(guī)范：
嚴(yán)格人才選拔機(jī)制
明確編外人員招錄標(biāo)準(zhǔn)，建立“試用期考核機(jī)制”，確保新入職人員具備“專業(yè)講解能力、科學(xué)素養(yǎng)及服務(wù)意識(shí)”。
健全職級(jí)評(píng)定體系
設(shè)置“多級(jí)職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)”，綜合考核“業(yè)務(wù)能力、教育成效及學(xué)術(shù)水平”，打破職業(yè)“天花板”，實(shí)現(xiàn)“職級(jí)晉升雙通道”。
完善薪酬激勵(lì)機(jī)制
根據(jù)“職級(jí)、績(jī)效和服務(wù)年限”動(dòng)態(tài)調(diào)整薪資福利，落實(shí)“多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”原則，增強(qiáng)職業(yè)吸引力。
強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)與支持
定期開展“科學(xué)傳播、互動(dòng)教學(xué)”等專業(yè)化培訓(xùn)，將培訓(xùn)成果納入考核指標(biāo)，推動(dòng)隊(duì)伍素質(zhì)“整體升級(jí)”。
《辦法》嚴(yán)格遵循中央文件精神，是麗江市科協(xié)落實(shí)“深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革”的創(chuàng)新實(shí)踐，具有三重戰(zhàn)略意義：
服務(wù)國(guó)家科普戰(zhàn)略：通過專業(yè)化隊(duì)伍建設(shè)，“適應(yīng)新時(shí)期公眾提高科學(xué)素養(yǎng)的需求”，助力全民科學(xué)素質(zhì)提升。
規(guī)范行業(yè)發(fā)展：為科技館輔導(dǎo)員“職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)”提供參考，推動(dòng)科普教育向“職業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化”邁進(jìn)。
激活人才動(dòng)能：以“科學(xué)評(píng)價(jià)和長(zhǎng)效激勵(lì)”破解編外人員“臨時(shí)工困局”，為科技館“長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展”注入活力。
即日起，《辦法》將在麗江市科技館體系內(nèi)全面試行。未來，麗江市科協(xié)將進(jìn)一步完善配套措施，搭建“跨館交流平臺(tái)”，促進(jìn)經(jīng)驗(yàn)共享與協(xié)作，推動(dòng)輔導(dǎo)員參與“科普資源開發(fā)”，打造特色科學(xué)教育品牌。
編輯：白萬(wàn)朝
責(zé)編：李婧
終審：李霞
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