近日，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于加快推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興的意見(jiàn)》?！兑庖?jiàn)》的出臺(tái)，旨在健全鄉(xiāng)村人才工作體制機(jī)制，強(qiáng)化人才振興保障措施，吸引各類(lèi)人才在鄉(xiāng)村振興中建功立業(yè)，為全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興、加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化提供有力人才支撐。

　　俗話說(shuō)“事在人為”，然而要成事，要先有人，鄉(xiāng)村振興關(guān)鍵在人。無(wú)論是產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風(fēng)文明、治理有效、生活富裕，都需要人的參與，引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才，是當(dāng)下鄉(xiāng)村振興工作中亟需破解的難題。筆者曾采訪過(guò)幾名長(zhǎng)期駐扎鄉(xiāng)村的基層干部。大家都覺(jué)得，鄉(xiāng)村要振興，需要新辦法，但他們自己在實(shí)際工作中已經(jīng)觸碰到了工作沒(méi)有新思路、老眼光想不出新辦法的“天花板”。他們非常希望能有一群有想法有辦法有干勁的新人，來(lái)激活鄉(xiāng)村振興的未來(lái)征程。

　　在筆者看來(lái)，鄉(xiāng)村人才供求矛盾由來(lái)已久，人才流失原因涉及多個(gè)方面。在今年全國(guó)兩會(huì)上，就有代表提出，當(dāng)前農(nóng)村基層存在人才匱乏等問(wèn)題，一方面由于收入待遇普遍較低，留不住人才；另一方面也因?yàn)獒槍?duì)基層人才的培訓(xùn)力度不夠。有一些青年下鄉(xiāng)投資創(chuàng)業(yè)，地方政府一句“沒(méi)有土地指標(biāo)”，讓青年創(chuàng)業(yè)者心灰意冷另尋他處。部分通過(guò)考試來(lái)到基層工作的青年人由于工作晉升機(jī)制不健全、渠道不通暢、自我價(jià)值得不到體現(xiàn)，加之農(nóng)村生活條件差，基礎(chǔ)設(shè)施落后，干不了多久便另謀高就了，這也客觀上造成外面人才引不來(lái)、現(xiàn)有人才留不住的尷尬局面。

　　我國(guó)有很多鄉(xiāng)村振興的鮮活樣板，比如浙江，早在10多年前就已經(jīng)走上了村莊提升改造的路徑。當(dāng)年的提升就已不是簡(jiǎn)單的村容村貌優(yōu)化和村莊環(huán)境治理，而是融合了文化挖掘、鄉(xiāng)愁承載、產(chǎn)業(yè)打造等全方位的改造，這一切的背后，得益于國(guó)內(nèi)頂尖學(xué)府專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)、回流村民和不少“新村民”群體的積極參與。正因于此，我們看到了今日德清莫干山的“新民宿”標(biāo)桿，看到了安吉“竹葉”“茶葉”“綠葉”三片“葉子”撐起的一方鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)，看到了更多鄉(xiāng)賢“回流”為一方水土助力建功……

　　破解鄉(xiāng)村振興的人才短板，我們大可以尋標(biāo)對(duì)標(biāo)，因地制宜。而針對(duì)眼下，不妨完善返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠扶持政策，引導(dǎo)城市人才下鄉(xiāng)，吸引外出人才返鄉(xiāng)，讓鄉(xiāng)村人氣旺起來(lái)；不妨進(jìn)一步深化鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)、引進(jìn)、管理、使用、流動(dòng)、激勵(lì)等制度改革，為人才干事創(chuàng)業(yè)和實(shí)現(xiàn)價(jià)值提供機(jī)會(huì)條件，讓人才本領(lǐng)強(qiáng)起來(lái)；不妨加快補(bǔ)齊農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務(wù)短板，鞏固提升人居環(huán)境整治工作成效，持續(xù)改善鄉(xiāng)村生產(chǎn)生活條件，讓鄉(xiāng)村生活美起來(lái)；當(dāng)然，還要注重人文關(guān)懷，及時(shí)掌握思想動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)溝通傾聽(tīng)心聲，幫助其解決實(shí)際困難，讓人才留下來(lái)、定住心、扎下根……

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